En este apartado, hemos creado una serie de preguntas de repaso, para una adecuada comprensión sobre pacto colectivo.
1. ¿Qué es pacto colectivo?
RESPUESTA: Es el acuerdo celebrado entre empleadores y trabajadores no sindicalizados, que se integran bajo una coalición temporal para suscribirlos.
2. ¿Para quién aplica los efectos del pacto colectivo?
RESPUESTA: A quienes lo suscriban y a quienes se adhieran posteriormente a él.
3. ¿Cómo debe celebrarse el pacto colectivo?
RESPUESTA: El pacto colectivo debe celebrarse por escrito y se extenderá en tantos ejemplares cuanto sean las partes y uno más se debe depositar en la división de relaciones colectivas de trabajo del ministerio de la protección social a mas tardar dentro de los quince (15) días siguientes al de su firma.
4. La existencia de un pacto colectivo impide al sindicato de sus trabajadores presentar pliego de peticiones y suscribir convención colectiva de trabajo.
VERDADERO X
FALSO
RETROALIMENTACION: En ningún caso la existencia de un pacto colectivo impide al sindicato de sus trabajadores presentar pliego de peticiones y suscribir a una convención colectiva de trabajo.
5. La existencia de un pacto colectivo NO altera la aplicación del principio según el cual ha trabajado igual desempeñado en puesto, jornada y condición de eficiencia, debe corresponder al mismo salario.
VERDADERO X
FALSO
RETROALIMENTACION: En ningún caso la existencia de un pacto colectivo impide al sindicato de sus trabajadores presentar pliego de peticiones y suscribir a una convención colectiva de trabajo.
5. La existencia de un pacto colectivo NO altera la aplicación del principio según el cual ha trabajado igual desempeñado en puesto, jornada y condición de eficiencia, debe corresponder al mismo salario.
VERDADERO X
FALSO
No hay comentarios:
Publicar un comentario