Revista portafolio, entrevista a Clara López Obregón, ministra de Trabajo.

Revista portafolio, entrevista a Clara López Obregón, ministra de Trabajo.

CLAUDIA RUBIO/ PORTAFOLIO

MARZO 21 DE 2017 - 10:27 P.M.

El Consejo de Estado acaba de emitir un fallo donde deja sin piso algunos aspectos del Decreto 583 de abril del 2016 sobre tercerización laboral. La ministra de Trabajo, Clara López, aclara el alcance de la sentencia y revela que a principios de abril continuará la discusión sobre la propuesta del Gobierno de limitar el alcance de los pactos colectivos de trabajo.

Hace días divulgaron unos proyectos para favorecer la sindicalización. ¿Cómo va la discusión al respecto?

Los proyectos se presentaron a empresarios y trabajadores en el seno de la Comisión Nacional de Concertación de Políticas Laborales. Uno, por ejemplo, busca restringir los pactos laborales, que parecerían un invento colombiano, porque solo existen acá y en México, y en ninguna otra parte del mundo. 

Que diferencia el pacto  de la convención colectiva?

Una negociación colectiva se hace con un sindicato, en cambio los trabajadores no organizados no tienen manera de implementar o tomar decisiones y hacerse representar adecuadamente; se utilizan para impedir que la gente se sindicalice o para desgranar la afiliación a un sindicato. Eso va en contra del derecho fundamental de libre asociación. 

¿Cuál será el cambio?

Pensamos que los pactos se deben restringir al máximo, por ejemplo a empresas pequeñas donde no puede existir un sindicato. Los canadienses recomiendan su eliminación como parte del TLC y la Ocde se lo ha planteado al Gobierno; no es algo esotérico. 

ANALISIS

Analizando esta entrevista realizada nos podemos dar cuenta que para el gobierno va en contra de los pactos colectivos, no es conveniente para ellos, ya que restringe la sindicalización que es algo formal. Dicen que es un invento colombiano, pero en nuestra constitución política hay artículos que garantizan la libre asociación y reunión de trabajadores para regular las relaciones y laborales y a su vez solucionar los conflictos que hallan entre empleadores y trabajadores.

El código sustantivo de trabajo en el artículo 481 también garantiza la creación de pactos colectivos de esta manera podemos decir que no es un invento como lo dice la ministra de trabajo clara López,

Estamos bajo leyes que garantizan la libre asociación y huelga para hacer valer nuestros derechos como trabajadores.